零售HRBP

该职位来源于猎聘 职位描述 1、负责梳理和制定终端入离转调制度，规范入离转调流程；与总部协同推进EHR系统落地使用； 2、结合当地劳动法律和行业情况，对终端员工用工风险，对现行合同和相关资料协议提出改进建议； 3、负责零售职能岗位招聘、面试、录用工作；协助推动终端管理层自主招聘，对招聘过程、结果监督和提出合理化建议； 4、深度参与人才发展计划包含职级、晋升方案等的制定，与一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，并促成其有效实施； 5、研究分析行业内外薪酬绩效水平，对终端的薪酬绩效状况提出合理化建议或改进措施； 6、积极正面传播公司企业文化和价值观，赋能业务团队开展各项工作。 职位要求 1、学历要求：本科以上学历； 2、专业要求：市场营销、人力资源管理、心理学、工商管理等专业； 3、技能要求：熟练的招聘技能、了解终端营运体系、组织沟通协同技能、 4、岗位知识：劳动法规、组织协同发展、人力资源理论与实践、终端运营体系； 5、工作经验：三年以上人力资源或终端运营工作经验；有零售行业的人力资源背景优先； 6、能力要求：具有较强的抗压能力、沟通能力、学习能力和表达能力。