HRBP主管

该职位来源于猎聘 一、 工作职责

• 战略规划与组织发展
• 参与公司整体战略制定，并主导对应业务单元的人力资源战略规划，确保HR策略与业务目标高度对齐。
• 主导对应业务单元的组织架构设计与变革项目，优化业务流程，提升组织效能与敏捷度。
• 诊断对应业务单元的组织健康问题，推动企业文化落地，提升员工敬业度与组织氛围。 2. 高层管理与人才梯队建设
• 负责对应业务单元的核心管理人员的评估、选拔与发展，搭建对应业务单元的核心人才梯队。
• 设计并实施对应业务单元的关键人才的保留计划，特别是针对国际化团队和高潜人才。
• 协同招聘中心完成对应业务单元的高端人才的猎聘，并帮助人才快速融入，解决业务发展中的关键人才瓶颈。 3. 绩效与激励体系
• 协同薪酬绩效组构建符合业务特性的绩效管理体系，推动全员绩效改进。
• 协同薪酬绩效组运用数据化手段进行人力成本分析与ROI评估，持续提高对应业务单元人效。 4. 跨文化管理与全球化支持
• 针对公司海外业务或外籍员工群体，提供本地化的人力资源解决方案。
• 处理复杂的跨国劳动关系与合规风险。 5. 团队管理与赋能
• 领导并培养所辖HRBP团队，提升团队专业度与业务敏锐度，打造高绩效HR团队。 二、 任职要求
• 工作经验： 35岁+，拥有8年以上人力资源全模块实操及管理经验，具有大型外资企业HRBP工作经验的优先，具有医药行业工作经验的优先。
• 学历背景： 硕士及以上学历，海归优先。
• 工作技能： 英语专业八级（TEM-8） 或同等流利程度（可作为工作语言）。
• 能力素质：能够从业务痛点反推HR策略, 具备极强的沟通协调能力,成熟稳重。