HRBP

该职位来源于猎聘 工作内容： 1. 作为HRBP深度对接业务部门，深入理解业务需求与业务节奏，梳理团队现状，从人力资源的角度提供管理建议； 2. 负责员工沟通、员工关系维护，及时响应和处理日常人力问题； 3. 协助业务部门开展绩效跟进、人员盘点、组织优化等工作，推动团队稳定与效能提升； 4. 负责人力数据统计、报表整理分析，数据洞察和趋势判断，参与人力资源各类项目策划与落地执行； 5. 参与设计并实施多元化的激励方案，优化绩效管理体系，有效驱动业务目标达成； 6. 参与人力资源各项制度流程与标准的制定完善，推动人力资源数字化应用与转型。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，至少3-5年人力资源工作经验； 2. 熟悉劳动法律法规，具备员工关系处理、沟通协调及问题解决能力； 3. 有业务思维，具备一定的思考深度和广度，执行力强，工作积极主动； 4. 靠谱、踏实、结果导向，愿意在一家稳步发展的公司长期成长。