HRBP

该职位来源于猎聘 岗位职责: 1、负责人力资源管理框架在业务部门落地，包括组织与编制管理、人才招聘、职业发展、绩效管理、薪酬管理等人力资源工作实施; 2、作为业务部门的沟通桥梁，提出解决方案并推动实行，为业务部门提供差异化的人力资源解决方案; 3、招聘:根据公司年度招聘计划，完成BP业务部门招聘工作，配合做好相关招聘项目; 4、组织发展:优化和完善团队组织架构，推动管理变革，诊断并解决组织问题; 5、根据公司年度经营目标，结合公司的绩效考核方案，跟进业务部门绩效实施情况，优化绩效考核工作，做好绩效激励方案落地优化实施: 6、企业文化和价值理念的传播;通过打造战斗氛围，激发个人潜力，建立沟通机制，关注、关怀、关爱伙伴; 7、根据业务部门各项数据,统计与分析数据价值,为人才选拔、人员晋升、薪酬调整提供决策参考依据。 任职资格: 1、全日制硕士及以上学历，人力资源相关专业优先; 2、人力资源3年以上经验，擅长招聘，勇于接受挑战和拥抱变化; 3、具有优秀的组织协调能力、沟通能力，有较强的数据分析处理能力，良好的逻辑思维和公文写作能力; 4、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作严谨。