零售hrbp

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、负责零售大区人力资源管理体系优化，跟进总部管理制度及项目的执行落地； 2、负责零售大区人员编制梳理、梯队搭建，实施零售终端门店岗位招聘工作； 3、负责零售终端门店薪酬绩效考核，协助零售大区运营管理及人效提升； 4、负责零售终端门店考勤管理及员工关系维护； 5、提供专业的人力资源管理建议，协助零售商人员管理提升； 6、推行企业文化，协助开展其它人力行政相关工作，打造良好团队氛围； 任职要求： 1、本科及以上学历，2年以上工作经验； 2、熟悉人力资源相关劳动法律法规，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践； 3、有零售背景工作经验者优先； 4、数据逻辑清晰，熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件； 5、具有较强的执行力和良好的沟通协调能力；