HRBP（合同工）

该职位来源于猎聘 一、工作目的 支持中国研发中心团队的日常人力资源工作，承接人力资源总监相关模块执行工作，保障人才招聘、培训发展、绩效管理、认可与激励、员工关系和文化、HR运营数据的落地质量与时效性，共同支撑研发中心业务目标的实现。 二、工作职责（重点4项） 1.

人才招聘（约40%）

• 独立负责研发中心岗位的招聘全流程交付（高管岗位除外）：需求确认、渠道管理（猎头、内推、网络）、面试组织、offer谈判、背景调查与入职跟进；
• 建立并维护化工/涂料行业研发人才库与外部人才Mapping，降低将平均到岗周期，提升招聘按时到岗率；
• 管理实习生与Contractor等非正式编制用工需求。 2.

绩效管理与激励落地（约20%）

• 跟进年度目标制定、绩效反馈与评估校准的流程运营等
• 执行即时激励、长期服务奖、集团评优（如LFG、Inspired by You）等认可项目的提名与运营。 3.

培训发展和员工关系（约25%）

• 识别培训发展需求、组织线下培训课程和工作坊、组织相关培训和工作坊的落地执行和跟踪反馈
• 支持人才发展相关项目的落地与执行
• 支持员工敬业度调查的落地与改进行动跟进，策划组织文化沟通活动等 4.

HR运营与数据管理（约15%）

• 支持员工入职、融入、转正、离职与交接管理，职业病体检等对接安排。
• 支持月度人员与组织架构数据、相关报表等HR数据的准确维护与按时提交，与后台HR SSC（薪资、入离职手续）的对接枢纽；
• 管理劳动合同续签、假期考勤、福利项目（体检、商业保险、用车补贴等）的相关通知和系统流程发起与完成；
• 负责HR制度、流程与文档的日常维护与更新. ---- 三、任职要求 学历： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、化学/化工相关专业优先 工作经验：
• 5-10年人力资源工作经验，其中3-5年HRBP或招聘相关经验，有研发/技术型组织支持经验者优先
• 擅长化工、涂料或新材料行业招聘，熟悉研发化学师、科学家等技术岗位的人才画像与行业人才分布；
• 有外企或跨国集团HR体系（SSC/CoE协作模式）工作经验者优先 注意：该岗位为Contractor的用工方式，谢谢！