HRBP高级经理

该职位来源于猎聘 1. 人力资源战略对接

• 与销售团队领导协作，了解业务需求，制定并实施人力资源战略，以支持销售目标的实现。
• 提供人力资源方面的专业建议，确保业务目标与人力资源政策和实践的一致性。 2. 招聘与选拔
• 负责销售团队的招聘工作，包括职位发布、候选人筛选、面试安排与录用决策。
• 与招聘团队紧密合作，确保吸引和招募到高质量的销售人才。 3. 培训与发展
• 识别销售团队的培训需求，制定并实施培训计划，提高团队的整体能力。
• 关注员工职业发展，提供职业发展咨询和指导，推动人才梯队建设。 4. 绩效管理
• 协助销售团队制定绩效目标，实施绩效考核体系，提供绩效反馈和改进建议。
• 处理绩效管理过程中出现的问题，确保绩效评估的公平和有效性。 5. 员工关系管理
• 维护积极的员工关系，解决员工冲突，处理员工投诉，确保良好的工作环境。
• 组织员工关怀活动，提升员工满意度和归属感。 6. 薪酬与福利管理
• 协助制定并实施销售团队的薪酬和激励政策，确保薪酬体系的竞争力和公平性。
• 管理员工福利项目，确保福利政策的有效执行。 #### 任职要求： 1. 教育背景
• 本科及以上学历。 2. 工作经验
• 5年以上人力资源管理经验，具备销售团队HRBP工作经验。 3. 专业技能
• 熟悉人力资源各模块工作，尤其是招聘、培训和绩效管理。
• 优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的员工建立良好的工作关系。
• 具备战略思维和解决问题的能力，能够独立推动项目实施。 4. 其他
• 具有高度的责任心和团队合作精神，能够在快节奏的环境中工作。