HRBP高级经理

该职位来源于猎聘 工作职责:

1、结合业务部门战略规划，快速进行团队组建（研发为主）。

2、参与业务部门的规划和决策，提供人力资源视角的建议（如组织架构优化、人才梯队建设等）。 3、推动企业文化在业务部门的落地，提升员工归属感与敬业度。

4、处理员工关系问题，提供咨询与解决方案，预防劳动风险。

5、主导绩效管理流程，协助业务部门设定目标、评估结果并推动改进。

6、诊断业务团队能力短板，协同COE团队设计并实施发展项目。

7、定期分析人力资源数据（如离职率、人效、招聘周期等），输出报告并提出改进建议。

8、在业务转型、组织调整等关键阶段，提供人力资源支持，确保变革平稳落地。 任职资格

1、本科及以上学历，7年及以上半导体、大制造类企业的相关HRBP工作经验； 2、具有招聘配置（研发团队）、人才激励、人才发展等项目落地经验；

3、体系化思维好，较强的逻辑思维能力和沟通表达能力，良好的问题解决能力和结果导向意识；