HRBP主管

该职位来源于猎聘 岗位定位 HRBP，对接零售事业部中后台职能部门（商品 / RBE / 培训/ 零售运营等），协助上级，重点负责职能团队招聘、日常 BP 人力支持、组织变革与组织效能落地。

岗位职责： 1. 业务伙伴日常 BP 工作 作为零售中后台职能团队的人力合作伙伴，深度理解零售业务逻辑，与业务负责人紧密协同；参与人力规划、编制管理、绩效落地、人才盘点、梯队搭建、员工关系、团队氛围建设，及时识别团队风险，输出人力解决方案，支撑业务目标达成。 2. 岗位招聘交付 承接中后台职能岗位招聘需求，主导岗位需求梳理、人才画像制定、渠道拓展、面试组织、候选人跟进、offer 谈判及入职跟进；持续优化招聘流程，保障招聘时效与人才质量，完成招聘指标。 3. 组织变革与组织效能项目 参与零售事业部中后台组织调整、架构优化、岗位梳理等组织变革项目；协助开展组织诊断、流程梳理、岗位权责优化，落地变革配套的沟通、人才调整、机制配套工作；跟踪组织效能数据，输出分析建议，持续提升团队人效。 4. HR 体系落地与数据管理 落地集团及公司 HR 相关制度（薪酬、绩效、考勤、人才发展等）；定期输出人力数据报表（编制、流失、招聘、人效等），提供人力分析；联动 SSC/COE，协同处理员工入转调离、劳资风险、培训发展等相关事项。 任职要求 1. 本科及以上学历，3 年及以上 HRBP 经验，有零售 / 服饰 / 运动品牌职能线 BP 经验优先。 2. 熟悉人力资源全模块，擅长职能岗位招聘；具备组织诊断、组织变革或组织效能项目实操经历。 3. 优秀的业务理解力，能够听懂业务语言，站在业务视角提供人力方案；较强的跨部门沟通、冲突处理能力，良好的员工关系风险把控意识。 4. 具备人力数据分析能力，逻辑清晰，抗压能力强，多任务并行管理能力；结果导向，有较强的项目推进落地能力。 5. 认同斯凯奇企业文化，工作严谨，责任心强。