HRBP（高级经理/经理）

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1. 深入理解所支持业务的战略目标与组织需求，提供专业、前瞻的人力资源解决方案，支持业务达成经营目标； 2. 负责推动绩效管理全流程落地，包括目标设定、过程跟踪、结果校准、绩效反馈与改进； 3. 参与人员编制、人工成本、薪酬激励及人效管理，结合业务发展需要提出优化建议； 4. 统筹所支持团队的招聘与人才配置工作，提升关键岗位招聘效率与人才匹配度； 5. 支持组织发展、人才盘点、关键人才保留与梯队建设，提升组织能力与人才供给质量； 6. 为管理者提供员工关系、团队管理、组织沟通等方面的专业支持，推动高绩效组织文化落地； 7. 通过人力数据分析识别问题、洞察趋势，并形成改进建议，支持业务决策； 8. 协同相关 HR 模块及业务团队，推进各项人力资源项目和管理机制有效落地； 9. 视岗位分工，承担相关团队管理职责，提升团队整体交付质量与业务支持能力。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2. 5年以上人力资源工作经验，具备较完整的 HRBP 工作经历； 3. 有消费品、零售、美妆、品牌管理或商业团队支持经验者优先； 4. 熟悉招聘、绩效、薪酬、组织发展、员工关系等 HR 核心模块； 5. 具备较强的业务理解能力、数据分析能力、沟通影响力与推动落地能力； 6. 具备跨团队协同和资源整合能力； 7. 熟悉零售业务逻辑，对销售型团队及业务节奏有较好理解者优先； 8. 有团队管理经验者优先。