HRBP经理

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、业务招聘与人才梯队建设：深入对接区域门店业务需求，不仅负责服务员、后厨等基础岗的招聘全流程（含渠道优化、精准筛选、面试评估及到岗追踪），更需主导储备干部/管培生的高阶面试与甄选，协同业务负责人搭建门店人才梯队，对招聘质量与人才留存负责。 2、人力数据分析与成本管控：统筹管辖区域门店的考勤与薪酬核算复核工作，审核各门店排班合理性、加班/请假数据，并通过人力成本报表（如工时效率、人效比） 的月度输出，向业务侧提供排班优化、兼职占比调整等专业建议，驱动门店降本增效。 3、员工关系深化与风险预警：主导新员工试用期全周期管理（入职引导、带教追踪、转正评估），建立员工沟通反馈机制；前置化处理门店员工投诉及一般性劳动纠纷，运用劳动法规及公司制度进行初步调解与风险隔离，降低区域劳动争议发生率。 4、人才数据建模与业务决策支持：搭建并维护区域人事数据监控体系，每月输出《门店人员流动预警》《到岗率/流失率归因分析》等深度报告，从数据中提炼业务痛点，为店长及上级提供人员保留、激励方案等前瞻性策略建议。 5、HR项目落地与组织赋能：作为总部HR政策在区域的落地推动者，负责薪酬绩效方案、人才盘点、员工满意度调研等项目的执行与反馈，结合门店实际运营场景，向上级提出制度优化的可行性方案。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2、行业经验：3-5年及以上人力资源全模块经验，其中至少2年以上餐饮、零售或连锁服务业同岗经验，熟悉服务业用工特性（如灵活用工、高峰期排班等）。 3、专业技能： 1）精通Excel高级函数（如VLOOKUP、IF嵌套、数据透视表），能独立完成复杂人力数据的清洗、建模与分析； 2）熟练使用钉钉/企微/飞书等OA系统的人事管理模块，能操作基础人事系统（如SAP、北森等）更佳。 3）核心能力：具备较强的业务敏感度与沟通博弈能力，能从业务视角解读人力数据，敢于向门店管理者提出建设性“逆耳”建议；处事沉稳，能独立处理基础员工关系冲突，具备基础劳动法实战应用经验。