HRBP经理（嘉兴）

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1. 统筹制造、计划、采购三大部门的 HRBP 工作，搭建适配供应链与制造场景的人力资源管理模式，推动工厂人力工作标准化与人效持续提升。 2. 深入理解 "计划 — 采购 — 生产" 全业务链路，主导人力盘点、团队搭建、关键人才配置与人员优化，支撑业务发展与产能目标达成。 3. 统筹跨部门人力配置，平衡多部门用人需求，实现人力供给与供应链产能、业务节奏的动态匹配。 4. 落地总部人力制度，开展工厂人才盘点与梯队建设；负责工艺、质量、生产、设备等关键技术岗及管理岗的招聘，拓展校企、劳务等多元化人力渠道。 5. 设计并落地一线激励方案（班组长激励、产能爬坡人力配套等），沉淀可复制的团队管理与绩效激励方法论，赋能基层管理者。 6. 统筹多部门用工合规与风险防控，负责入离职、违纪管理、纠纷调解等劳动关系全流程工作，保障工厂人员秩序稳定。 7. 参与搭建并运行工厂薪酬体系，理解制造岗位薪酬逻辑，开展人力成本分析与管控，推动绩效机制落地。 8. 推动新人培训体系与团队文化活动落地，维护一线组织氛围，增强一线员工归属感与稳定性。 任职要求： 1. 本科及以上学历，5 年及以上制造业 HRBP / 工厂人事管理经验，其中 2 年以上多部门统筹或团队管理经验。 2. 电力电子、储能行业或大型制造 / 供应链企业背景优先，熟悉头部产销研一体化企业的业务模式与用工特点。 3. 理解计划、采购、生产业务逻辑，有产能爬坡人力配套、劳务费用管控、校企渠道建设的实操经验。 4. 有工艺 / 质量 / 生产 / 设备等工程师及主管、经理层级的招聘实战经验，熟悉制造业人才画像。 5. 熟悉工厂劳动关系全流程与制造业薪酬体系逻辑，具备人力成本分析与绩效方案落地能力。 6. 扎根业务一线、落地能力强，兼具统筹规划、体系优化与团队赋能能力。