该职位来源于猎聘一、岗位基本信息

岗位定位：嵌入业务团队的人力资源伙伴，贴近业务，把人力资源政策落地，支撑业务目标达成，兼顾人才发展、组织效能、员工关系，是业务与总部 HR 之间的桥梁。二、岗位职责（一）组织与人才管理 1.

深入理解业务战略、业务目标与组织架构，协助业务负责人梳理组织能力，识别组织痛点，提出组织优化建议。 2.

负责业务线人才盘点，识别高潜人才、核心人才，输出人才盘点报告，搭建业务梯队，推动人才保留。 3.

协助业务负责人做好岗位梳理、定编定岗、岗位权责优化，支持业务扩编、缩编、团队调整等组织变动。（二）招聘与配置支持 1.

理解业务用人需求，参与岗位需求评审，协同招聘团队制定招聘策略，跟进核心岗位招聘进度，保障业务人力供给。 2.

参与面试评估，判断候选人与业务、文化匹配度，协助业务负责人做好录用决策。（三）绩效与激励管理 1.

推动绩效体系在业务部门落地，辅导业务负责人设定绩效目标、开展绩效面谈、绩效复盘。 2.

收集绩效执行中的问题，反馈给薪酬绩效模块；协助业务开展绩效结果应用（调薪、晋升、淘汰等）。 3.

了解业务团队激励诉求，落地各类员工激励、认可方案，提升团队积极性。（四）员工关系与文化建设 1.

作为业务员工 HR 窗口，解答员工劳动合同、考勤、假期、福利等人事问题，处理员工咨询、矛盾沟通。 2.

跟进员工异动：转正、调岗、晋升、离职面谈，分析离职原因，输出离职分析，制定人才保留措施。 3.

预防劳动风险，参与处理劳动纠纷、违纪处理，确保流程合规； 4.

推动企业文化落地，组织业务团队文化活动，传递公司价值观，营造团队氛围。（五）培训与能力发展 1.

调研业务团队能力短板，联合培训模块制定业务团队培训计划，推动培训落地，跟踪培训效果。 2.

辅导业务管理者提升管理能力（目标管理、沟通、带人、绩效辅导等），赋能一线主管。（六）HR 政策落地与数据管理 1.

向业务宣导公司 HR 制度（考勤、绩效、晋升、奖惩等），确保制度在业务端有效落地，收集业务反馈并同步 HR 总部。 2.

负责业务人力数据统计：人力编制、人均效能、流失率、招聘到岗率等，定期输出人力分析报告，为业务决策提供数据支撑。 3.

完成上级交办的其他人力资源相关工作。三、任职要求 1.

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.

2年及以上人力资源相关工作经验，有 HRBP 经验优先； 3.

熟悉人力资源全模块基础理论，精通员工关系、绩效、人才盘点等实操；

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