HRBP（英语可作为工作语言）

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、HRBP

• 承担复锐齿科业务的 HRBP 职责，参加业务例会，理解业务目标、组织现状与真实痛点；
• 支持业务侧的人才议题：编制与 HC 规划、组织架构调整、关键人才保留与发展；
• 主导员工关系、绩效沟通，以及晋升与调薪过程中的人才侧专业判断与合规把控；
• 从 BP 视角识别组织层面的系统性问题，向 HRD 提出制度与流程层面的改进建议。 2、人才管理 TM
• 作为 Global TM 项目在中国区的对接人，承接并本地化集团年度人才管理项目（项目日历以 Global TM 当年度安排为准），包括全球人才盘点（Talent Review）、继任者计划（Succession Planning）、高潜人才识别与发展（HiPo Development）、领导力发展项目、敬业度／组织氛围调研等；
• 组织中国区年度人才盘点：设计盘点口径与工具，主持业务负责人校准会（Calibration Session），完成九宫格落位并输出关键岗位继任地图；
• 建立并维护关键岗位清单（Critical Roles），绘制继任梯队（Bench Strength），跟踪梯队就绪度与关键人才流失风险，形成可滚动更新的继任台账；
• 推动敬业度／组织氛围调研：问卷落地、数据分析、识别关键驱动因素，推动业务侧行动计划的制定与闭环跟踪；
• 基于盘点结果设计差异化的人才发展干预：高潜加速计划、关键岗位梯队培养、轮岗、导师制、关键人才保留方案等，并跟踪干预效果；
• 搭建人才管理的数据与度量体系：关键岗位继任覆盖率、内部填补率、高潜保留率、敬业度得分等，按季度向 HRD 与中国区管理层复盘；
• 与 Global TM 团队保持节奏同步与方法论对齐，把 China 实践中有效的内容反哺到全球模板与流程改进中。 任职要求：
• 本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先；
• 5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年在医疗健康行业担任 HRBP 相关角色；医疗健康含医疗器械、制药与医美；
• 英语可作为工作语言：能用英文独立主持会议、撰写正式邮件与汇报材料、直接阅读英文方法论并完成本地化落地。
• 有跨国公司的实际工作经验，理解总部—区域—本地三层的决策节奏，能推动跨部门、跨时区的项目；
• 熟练使用至少一套成熟的人才管理工具：九宫格／潜力评估、继任计划、结构化行为面试（BEI）、敬业度调研、能力模型搭建等；
• 数据与呈现能力扎实：能用 Excel 处理盘点数据，用 PPT 把结论讲成管理层能据此做决策的建议；有 SuccessFactors、Workday、Cornerstone 等 TM 模块实操经验者优先；
• 能接受与中国境外团队（含总部）的跨时区会议安排。