HRBP

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、负责新零售业务 HRBP 全模块工作，涵盖招聘配置、员工关系、异动合规、新人赋能，深度支撑营销渠道、门店、经销商业务，把控用工风险； 2、配合业务开展轻量化组织工作，包含组织诊断、架构梳理、人效盘点、编制管控，结合门店扩张、渠道调整、大促节点做组织优化； 3、负责营销中基层干部及骨干人才盘点、九宫格评估、梯队搭建，落地人才保留、高潜培养及绩效帮扶工作； 4、协同业务优化绩效、提成激励机制，监控人效、留存、流失等核心人力指标，持续提升团队组织效能； 5、针对业务痛点落地管理者及一线团队赋能项目，改善组织氛围、减少协同内耗，支撑业务增长。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先。 2、3-5 年销售 / 新零售业务 HRBP 经验，具备人才盘点、组织诊断、人效分析能力； 3、熟悉快消 / 食品新零售业务逻辑，理解渠道、门店、营销团队管理特点，适配快节奏业务环境。 4、熟悉绩效激励、人才梯队、组织梳理、人效管控等实操工作，具备业务思维。 5、数据敏感、沟通推进能力强，抗压性好，能落地解决业务、组织、人员问题。