HRBP

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1.负责公司人力资源需求对接及日常支持 2.推动招聘、培训、绩效及人才发展工作的实施 3.协助开展组织优化及人员配置管理 4.负责员工关系管理及劳动风险预防 5.推动绩效管理及人才盘点工作的落地 6.负责员工沟通、敬业度提升及企业文化活动开展 7.协调COE与共享中心资源，推动各项人力资源业务执行 8.收集组织和员工需求，提出改善建议 任职资格条件： 1.全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先 2.会日语or英语 3.5年以上人力资源相关工作经验 4.具备招聘、员工关系、绩效管理等综合HR经验 5.制造业总部工作经验优先 6.熟悉劳动法律法规 7.熟悉招聘、绩效及员工关系管理流程 8.能够独立处理员工关系问题 9.业务理解能力 10.沟通协调能力 11.问题识别与解决能力 12.执行与推动能力