HRBP

该职位来源于猎聘 工作职责： 1. 深入业务，做好HRBP支持： 深入业务部门，了解业务目标、团队现状及人员需求，主动发现组织与人才问题； 结合业务实际，提供招聘、人才、绩效、员工关系等HR解决方案，推动问题快速落地。 2. 推动人才与组织发展： 参与人才盘点、人才识别及人才梯队建设，关注关键岗位及核心人才发展； 3. 推动HR政策及项目落地： 负责公司各项HR政策、制度及专项工作的业务端落地； 根据业务特点推动绩效、薪酬、培训、员工关系等相关工作，提升HR服务效率与业务体验。 4. 跨部门协同： 作为业务部门与HR各专业模块之间的连接者，准确传递业务需求并推动资源协调； 推动HR项目在业务部门高效执行，及时反馈实施过程中的问题。 任职资格： 1. 本科及以上学历，专业不限，3年以上HRBP、人力资源综合岗或相关工作经验； 2. 有互联网、科技、平台型公司等相关工作经验优先，优秀候选人可适当放宽行业背景要求； 3. 熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训等HR模块，具备较强的综合HR能力； 4. 业务意识强，不只是执行HR流程，能够理解业务需求，主动发现问题并推动解决； 5. 自驱力强、执行力强、皮实抗压，能够快速响应并独立推进工作； 6. 沟通协调能力强，能够与业务负责人建立良好的合作关系，推动事情真正落地； 7. 具备较强的总结和学习能力，能够快速适应业务变化并持续优化工作方式； 8. 英语可作为工作语言者优先。 我们更看重 年轻、有活力、反应快、愿意折腾、能扛事。 我们更关注你有没有真正解决过业务问题，而不仅仅是做过多少HR流程。