HRBP（外贸销售体系）

该职位来源于猎聘 岗位职责：

1、根据业务发展及人员结构，制定年度人员预算，帮助业务部门进行人才配置和优化；

2、分析、辨识业务部门需求，转化为人力资源语言，制定人力资源解决方案，并督促实施；

3、作为业务部门的合作伙伴，需要为团队的发展提供支持，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源管理工作；

4、教授人力资源专业工具及提供咨询服务，提升业务部门人力资源管理水平；

5、创造团队的氛围并组织开展文化建设；

任职要求：

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源或工商管理等相关专业；

2、8年以上人力资源管理工作经验，参与过3个功能模块以上体系设计及操作实务，有一定的招聘能力且有销售体系BP经验者优先；

3、熟悉并深入理解人力资源工作，在组织和人才发展、绩效激励等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

4、客户导向、系统性思考、积极主动，沟通能力强，积极乐观，团队协作意识强。