HRBP经理

岗位职责： 1、负责所支持业务部门的HRBP日常工作，深入业务了解团队动态与需求，提供专业的人力资源解决方案； 2、主导并执行招聘全流程工作，包括但不限于人才画像梳理、渠道拓展、面试安排、offer谈判及入职跟进，确保按时、高质量满足业务部门的人才需求； 3、推动组织与人才发展，协助业务负责人进行团队搭建、梯队建设、绩效管理与人才盘点； 4、处理员工关系，提供政策咨询，调解劳动纠纷，营造积极健康的组织氛围； 5、结合业务战略，协助设计和落地人力资源项目，推动组织变革与文化传承。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先； 2、具有3-5年人力资源相关工作经验，其中至少2年以上HRBP或业务合作伙伴经验，有互联网或快速成长型企业背景者尤佳； 3、具备出色的招聘能力，能独立完成中高端岗位的寻访与甄选，熟悉多种招聘渠道与面试方法； 4、优秀的智能体能力，包括快速学习、业务洞察、数据分析与解决问题能力，能高效协同业务与HR职能； 5、良好的沟通协调能力、抗压能力与团队合作精神，工作积极主动，有较强的责任感与同理心。