HRBP经理

岗位职责： 1. 根据公司战略，结合业务需求，解码人力资源重点工作，提供在人力资源专业领域的咨询和支持，促进业务目标的达成； 2. 关注业务部门组织结构和人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化及干部梯队搭建支持； 3. 以组织视角，展开人才管理工作，包括不限于人才盘点、绩效管理、人才发展、员工动态看护等，关注关键人才的招聘、培养、发展和能力提升； 4. 负责组织氛围建设，定期组织文化活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力； 5. 负责人力资源各项政策及制度在业务部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。 任职资格： 1、本科及以上学历优先，人力资源管理相关专业优先，有营销服体系支撑经验的优先； 2、熟练掌握战略拆解、组织设计变革、绩效激励、人效提升等； 3、熟练掌握人力资源各模块知识、熟悉劳动人事法律法规、了解心理学知识 4、5年人力资源工作经验，其中3年以上HRBP经理或HRM及以上工作经验优先 5、逻辑思维能力、业务理解能力、抗压能力、组织协调能力、同理心。