HRBP（管理岗）

核心职责： 一、全面人力资源管理支持： 1、作为业务部门在人力资源领域的首要接口，负责人力资源政策、流程和项目的全面落地与执行。 2、独立负责所支持业务团队的员工全生命周期管理，包括但不限于入职、异动、离职、基础员工关系与团队建设。 二、专项核心优势交付： 1、招聘交付：主导业务部门的招聘全流程，保障关键人才供给，对招聘效率与质量负责，建立并维护有效的人才渠道。 2、绩效激励：主导绩效管理与激励方案的落地与优化，确保与业务目标强关联，通过有效的激励杠杆提升团队战斗力。 三、协同与项目支持： 1、与人力资源中心各模块专家（招聘、薪酬、绩效、培训、组织发展等）紧密协作，将专业方案转化为适合业务场景的解决方案。 2、参与或主导区域/业务线层面的人力资源专项项目。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。 2、5年以上互联网或高科技行业人力资源相关工作经验。 3、具备人力资源全面管理经验。 4、快速学习与适应性：能够快速理解业务，并灵活运用人力资源工具解决业务中的常见问题。 5、优秀的沟通协调能力：善于与业务管理者和员工建立信任，具备良好的项目推进和协同能力。 6、具备出色的抗压能力和应变能力，能够在目标多变、资源有限的环境下高效工作。 7、展现出良好的逻辑思维和问题解决能力，有管理潜质者优先。