HRBP（招聘方向）

岗位职责： 1.深入了解所负责部门的业务需求与人员发展状况，能够明确部门对人力资源的具体需求，并基于实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施。 2.负责对接部门人员编制、招聘需求梳理及组织人员落实招聘。 3.负责对接部门人效分析及定期通报。 4.负责对接部门内部培训及人才发展。 5.负责对接部门绩效考评（含组织绩效及员工绩效）。 6.分析人力资源数据，为对接部门提供有关人员配置、员工满意度和离职率等方面的洞察，推动持续改进。 7.协助业务部门团队建设、文化建设，策划与组织员工活动，推动企业文化落地。 8.承接人事行政部下达的专项工作。 任职要求 1、本科及以上学历，管理类或汽车类专业； 2、三年以上招聘或者HRBP经验； 3、具备良好的口头和书面表达能力； 4、有汽车及汽车零部件行业招聘经验优先。