HRBP

岗位职责： 一、招聘与人才引进（70%） 1. 深入理解公司商业模式、业务规划、项目节奏及团队现状，识别关键人才缺口，明确招聘优先级及人才引进策略； 2. 负责重点岗位招聘，结合业务目标和实际工作场景，准确梳理岗位职责、核心能力及人才画像； 3. 开展行业人才Mapping、目标公司梳理和定向寻访，持续建立并维护核心人才库； 4. 从业务结果、专业能力、过往业绩、发展潜力及团队适配度等方面综合判断候选人，提升人才引进的准确性和有效性； 5. 定期复盘招聘进展、渠道质量、招聘周期及人员到岗后的实际表现，持续优化招聘策略。 二、HRBP工作（30%） 1. 深入了解各业务板块的阶段性目标及团队情况，识别组织、人才及协作中的问题，提出可落地的人力资源建议； 2. 参与业务目标拆解，推动部门及个人绩效目标制定，并跟进绩效考核、结果沟通及应用； 3. 关注团队状态及核心人员发展，协助业务负责人开展人才盘点、人员培养和人才保留； 4. 处理员工关系事项，及时识别并协助解决团队沟通、人员稳定及组织协作问题； 5. 配合开展企业文化及员工沟通工作，推动公司价值观在日常工作和项目协作中落地。 任职要求: 1. 本科及以上学历，5年以上人力资源相关经验，招聘能力突出；有猎头或企业内部人才寻访经验者优先； 2. 具备较强的业务理解能力，能够从业务目标出发判断组织需求和人才标准； 3. 擅长重点及紧缺人才招聘，具备行业人才Mapping、定向寻访和候选人深度评估经验； 4. 具备绩效管理实操经验，能够推动业务目标向部门及个人绩效目标有效拆解； 5. 具备良好的沟通、判断及推动能力，能够与管理层、业务负责人及候选人开展有效沟通； 6. 结果意识强，能够适应业务变化快、多岗位及多项目并行的工作节奏。