HRBP

日常工作： 1、员工活动管理：（1）定期组织员工活动，了解员工状态，推动文化建设； （2）负责承接集团的活动，包括但不限于工会活动，三大奖项，团建费用，兴森报等活动 2、员工发展管理：（1）新入职人员培训管理：根据员工培训管理规范，开展新入职人员培训； （2）根据管理制度，设计并开展非操作累员工的晋升，转正管理工作； （3）管理负责日常培训实施，包含但不限于专业证件培训，继续教育，及承接政府、集团政策组织事业部员工申报； （4）公众号运营：负责对接BGA事业部公众号运营体系。 专项工作： 1、竞聘与内部任职资格管理：简历事业部内部竞聘机制，梳理竞聘人员个人培训IDP并进行月度监控，落地员工成长； 2、大学生培训：大学生培训，负责珠海基地大学生培训工作开展； 3、半年度/年度人才盘点。