HRBP

岗位职责： 1. 担当体系人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，在培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2. 主动与所负责体系管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3. 开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 4. 对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 5. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 任职标准： 1. 本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，在招聘 / 绩效管理 / 员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验，有高端人才引进经验优先； 2. 具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 3. 有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 4. 优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 5. 强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。