高级HRBP专员/主管

【岗位职责】 1、深入理解深圳业务区的业务目标与团队现状，参与制定并执行区域内的人才盘点、绩效推进、团队建设等日常HR解决方案，确保集团策略在业务端的有效穿透； 2、承接深圳业务区的关键岗位招聘任务，主导从需求对齐、简历筛选、面试安排与反馈跟踪，到Offer沟通与发放的全流程闭环，保障业务线的用人需求及时、高质量地达成； 3、承担公司文化、制度政策的上传下达职责，做好业务主管与员工之间的沟通纽带，确保集团政策在区域的高效穿透与执行； 4、结合深圳地域特性及行业人才市场现状，协助制定或优化区域性管理政策，驱动业务单元整体运作效率的提升； 5、作为深圳区域的属地化HR窗口，重点负责区域内员工的离职全流程管理（含流程合规操作、风险节点把控），以及员工关系事件的处理，确保区域用工合规稳健。 【岗位要求】 1、统招本科及以上学历 2、5年以上人力资源经验，其中至少2年以上HRBP实战经验； 3、具备较强的业务理解力和学习能力，能从业务视角审视人力资源工作的有效性； 4、具备独立的招聘能力；熟悉劳动合同法及相关法律法规，具备处理员工离职、劳资纠纷等员工关系事件的实操经验； 5、优秀的沟通协调能力和人际敏感度，能与不同层级员工建立信任；具备较强的自驱力、多任务处理和抗压能力，能适应快节奏的行业环境。