HRBP

核心职责 1. 招聘交付（占比约80%） 对接业务负责人及高管，精准识别岗位需求，输出人才画像； 独立完成从寻访、面试、薪酬谈判到入职的全流程招聘； 拓展招聘渠道，针对难点岗位进行人才Mapping和定向挖猎； 招聘数据追踪与分析，持续优化招聘效率与质量。 2. BP支持工作（占比约20%） 参与业务部门会议，提供组织与人才发展建议； 协助绩效目标拆解与反馈，推动团队目标对齐； 关注员工动态，处理员工关系及日常沟通； 推动公司文化在团队中的落地，提升团队凝聚力。 任职要求 本科及以上学历，6年以上招聘或HRBP相关经验； 精通招聘全流程，熟悉多种招聘渠道与面试方法； 具备良好的业务理解力，能快速洞察团队痛点； 拥有与中高层管理者（如BU Head、VP）沟通的实际经验； 结果导向，抗压能力强，数据敏感度高。