营销HRBP

薪资：面议 岗位职责： 1. 深度对接展销业务，理解业务战略与运营模式，输出适配的人力规划，推动公司人力制度政策落地，保障业务用工合规。 2. 负责展销核心岗位招聘，开展人才盘点、梯队与继任者建设，搭建人才培养体系，打通内部发展通道，为业务输出骨干人才。 3. 落地绩效管理，参与优化业务激励方案，为业务管理层提供组织效能、团队建设、人才激励等专业解决方案，提升团队人效。 4. 统筹展销板块员工关系，处理员工咨询、纠纷及突发事项，前置防控劳动风险，落实员工关怀，搭建积极稳定的团队氛围。 5. 推动企业文化落地，做好团队氛围建设；通过人力数据分析（离职率、人效、招聘效率等）识别问题，输出优化建议，支撑业务发展。 6. 提供招聘、培训、绩效、员工关系等全模块 HR 专业支持，协同业务解决人员管理难题。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先； 2.5-8年人力资源工作经验，年龄28-35岁，3年以上零售行业HRBP/业务HR经理经验。 2. 精通薪酬、招聘、员工关系、人才发展至少两大模块，熟悉劳动法律法规，掌握 HR 全模块实操。 3. 优秀业务洞察力，可将业务诉求转化为人力解决方案； 4.具备强沟通协调、冲突处理、问题解决能力，能承受业务高压，结果导向。自驱力强，擅长推动项目落地。