HRBP经理

岗位内容： 1. 负责员工关系管理，包括绩效管理、薪酬福利、员工培养、人员变更等工作； 2. 定期参与人力资源规划、人才盘点，提出建议和意见，支持业务发展； 3. 组织实施绩效管理制度，协助制定薪酬福利等制度； 4. 处理员工投诉、纠纷等相关事宜，管理员工档案等人事资料，确保信息完整准确。 任职要求： 1. 熟练掌握办公自动化软件，专科及以上学历，从事人力资源管理岗位3年以上工作经验； 2. 具备较强的组织、协调、沟通和文字表达能力，条理清晰，思维敏捷； 3. 具有钢铁/铸造行业人事主管、分厂综合管理经验优先考虑； 4. 有团队合作精神，心态平稳，对工作认真负责。