HRBP

岗位职责 1、协助制造相关业务部门执行人力资源策略，推动组织效能提升与运营效率优化，确保业务目标有效达成 2、收集业务部门执行反馈，优化本地化实施方案 3、承接业务部门人力需求，协调内外部资源，推动共性化解决方案的高效执行 4、建立员工沟通渠道，预防及处理劳动纠纷，维护团队稳定性与员工满意度 5、在HRBP体系框架下辅导初级成员，推动团队专业能力提升与任务高效执行 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先 2、3年以上HR多模块经验，熟练掌握制造业相关人效分析、员工关系管理、人工成本分析管控等实操技能 3、能够高效推进项目落地，具备跨部门协作及资源协调经验，能在压力下交付结果