HRBP-工程/冷链（总部）

工作职责: 1、支撑业务团队，为业务团队提供有效的人力资源解决方案并落地推动助力团队其解决完善人力资源工作，提供人资支持与赋能并跟踪实施执行(如：关键人才引进，人才盘点、人才发展、员工关系融合、文化建设等），助力服务团队高效发展； 2、服务业务团队，做好公司及人力资源政策、制度与重点项目的宣导推进、落地实施，结合部门特点进行优化细化，促进员工对其理解与认可，提高可行性，并针对执行结果有效反馈与改进； 3、帮助梳理挖掘需求，结合业务团队实际及变化积极反馈或调整，促进优化与改进；使人资工作管理在规范化的框架下，能确保制度的强制力，更好的满足服务部门的需求； 4、深度了解业务，结合业务需要，做好人才体系建设与员工能力提升，关注关键员工，推动组织能力、团队能力和人员能力的提升； 5、定期进行员工访谈，了解员工状态，关注员工发展，积极响应各种 HR 服务的需求，帮助员工解决实际问题，提升员工满意度，促进组织氛围良性发展；联动业务做好企业文化和团队氛围建设，多元形式落地公司核心价值观，促进团队融和，激发团队活力，提升员工组织敬业度。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上人资经验，人资相关管理类专业或持人资证书，服务过中大型企业/连锁行业/互联网电商行业经验200人以上团队； 2、熟悉劳动法律法规，有人资全盘或2个HR专业模块丰富实践经验，具备人资业务双视角，良好的问题解决能力，能够针对执行结果进行有效的反馈和改进； 3、诚信务实，自驱有韧性，抗压力强，有亲和力和创新能力； 4、善于持续学习，对人力资源政策有深入理解，能够根据部门特点进行有效的优化和细化； 5、善于整合资源，较强的组织协调推动力、沟通能力和团队合作精神，能够有效地与业务团队协作，驱动目标达成。