HRBP

岗位职责: 1、根据公司发展需要，制定年度人力经营目标，跟进所负责区域的指标达成情况，关注业务发展，及时发现问题并提出解决或整改方案； 2、负责人力资源管理政策在所负责区域的落地与推动执行，定期对人事工作进行审计与稽核； 3、对所负责区域进行管理体系搭建，贴合业务规划，制定培训计划、绩效考核、薪酬体系设计等，并落地执行、考核验收； 4、对所负责区域的人员管理数据进行汇总、整理、分析，并提出相应改进提升方案； 5、对所负责区域的人员成本的管控，包含招聘、激励、福利、薪酬等； 任职资格: 1、本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，具备现代的人力资源管理理念，熟悉国家、地方人力资源政策、法律法规； 2、熟悉人力资源日常管理工作流程，至少在两个人力资源模块方面具有丰富的实践经验，有鞋服行业或分公司HRBP管理工作经验优先； 3、熟悉办公软件，对数据敏感，具备业务理解能力，能响应快速变化和业务需求，执行力强，能够提出针对性的人力资源解决方案； 4、沟通主动性强，具备较强的责任感和事业心，有良好的组织协调能力，逻辑分析能力。 招聘启事的岗位需求和职责作为员工试用期考核标准，若不符合上述标准，将视为不符合录用条件。