HRBP主管

岗位职责： 1、 深入业务一线，理解业务目标、经营模式及团队现状，与业务负责人建立高效协作机制，识别业务痛点及组织人才需求，提供针对性的人力资源解决方案并推动落地。 2、 根据业务发展及组织规划，负责核心岗位及中高端人才招聘；能够独立完成需求澄清、人才画像、人才Mapping、主动寻访、面试评估及 Offer 沟通，对关键岗位招聘效率和人才质量负责。 3、 推动业务团队组织架构优化及人才配置，协助业务负责人开展人才盘点、关键人才识别、梯队建设及人才发展，持续提升团队战斗力和组织效能。 4、 协同业务负责人推动绩效管理及人才激励机制落地，关注核心人才及团队动态，做好绩效沟通、员工关系、人才保留及风险识别，支持业务团队持续健康发展。 5、 推动集团人力资源制度、企业文化及重点 HR 项目在业务部门落地；结合业务实际持续优化管理机制，提升员工认同感、团队凝聚力及组织活力。 任职要求： 1、 本科及以上学历，5 年以上人力资源工作经验，有成熟 HRBP 经验，具备跨境电商、互联网、新零售、供应链等行业背景优先； 2、 招聘能力强，具备核心岗位及中高端人才招聘经验，熟悉人才 Mapping 及主动寻访，能够快速理解岗位并准确判断人才； 3、 业务沟通能力强，具备较好的业务敏锐度，能够快速理解业务逻辑及业务负责人真实需求，并将业务问题转化为组织和人才解决方案； 4、 熟悉招聘、绩效、人才发展、员工关系等 HR 模块，具备人才盘点、组织诊断或人才梯队建设相关实践经验； 5、 具备较强的沟通影响、跨部门协同及问题解决能力，能够推动复杂事项落地，而非仅承接业务需求； 6、 结果导向、主动担当，具备较强的责任心和抗压能力，能够适应快速发展的业务环境。