战区HRBP负责人

战区HRBP负责人 【岗位职责】 1、作为战区人力资源负责人，支撑战区经营目标的人力保障，监控人效指标（人工成本率、人均产出、工时利用率），推动排班与人员配置优化； 2、统筹战区劳动关系合规管理（合同、考勤、加班、调岗调店），建立劳动纠纷预警机制，争议先期介入、就地化解，对劳动仲裁案件量与败诉率负责； 3、统筹战区门店岗位招聘交付（店长/分区教练）、战区职能岗位招聘交付，对到岗率与到岗周期负责；配合新店开业完成人力筹备，搭建店长-分区教练继任梯队； 4、组织战区门店及管理层绩效目标设定、过程追踪与结果校准，推动门店激励方案落地，依据绩效结果执行干部能上能下与汰换； 5、推动企业文化在一线落地，组织员工关怀与评优活动，改善员工体验、降低流失率； 6、管理战区HRBP/HR专员团队，负责团队目标管理与培养；承接总部人力制度部分项目工作及的战区宣贯、执行与反馈。 【任职要求】 1、8年以上HR工作经验，其中3年以上HRBP负责人或区域HR负责人经验，独立扛过区域级人力盘面； 2、具备连锁餐饮/零售行业背景，有门店密集型组织的一线人力管理经验； 3、员工关系与招聘交付双模块能力过硬，能亲自上手处劳动争议与招聘交付； 4、具备业务理解力与数据敏感度，看得懂门店经营数据，能用数据定位人力问题； 5、具备较强的跨层级推动与执行能力，能接受驻区工作及高频巡店； 6、有劳动法实务与仲裁应对经验者优先；管过3人以上HR团队者优先； 7、能接受地区间的调派。