HRBP（海外绩效）

工作职责： 1、能深入理解业务战略和团队目标，精准分析招聘需求，制定并执行高效的招聘计划。 2、主导或协同招聘团队完成关键岗位的全流程招聘，确保高质量人才的及时引进。 3、推动招聘数据的分析与应用，建立并维护关键人才地图。 4、负责在公司绩效体系框架下，推动所支持部门的绩效管理闭环，包括目标设定、绩效跟踪、评估、反馈面谈等。 5、分析绩效数据，识别高绩效团队和个人的成功因素，并为绩效改进、激励和人才发展提供数据支持。 6、定期主导人才盘点工作，识别高潜人才和关键岗位继任者。并基于盘点结果，与业务领导共同制定并实施关键人才的保留、发展和激励方案。 7、推动公司文化和价值观在所支持部门的落地，策划组织团队建设活动，提升团队凝聚力和员工敬业度。 8、协助管理者进行团队搭建和组织结构优化，提升组织效能。 任职资格： 1、985或211院校，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。 2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上互联网/软件行业HRBP经验，有独立支持研发、销售团队的经验者优先。 3、在招聘、绩效、人才盘点三大模块有扎实的实践经验和成功案例。 4、精通各种人力资源管理工具和方法，有深刻理解和应用经验。 5、出色的沟通协调能力、同理心和人际洞察力，能够与不同背景的员工和管理层建立信任。 6、强大的业务理解能力和学习能力，能快速理解业务。 7、具备出色的数据分析能力，能通过数据发现问题并驱动决策。 8、积极主动，抗压性强，具备出色的多任务处理和解决问题的能力。