HRBP副总监

工作职责： 与零售事业部密切合作，理解业务需求并提供人力资源咨询和支持。 所辖业务部门组织架构的设计与优化、定岗定编，中基层的招聘执行、绩效考核、员工关系等具体工作。 协同COE进行干部管理、人才盘点及梯队建设。 招聘要求： 本科及以上学历，人力资源相关专业优先。 10年以上HRBP管理岗位工作经验，丰富的BP落地、业务协同赋能经验，良好的组织、招聘、绩效、干部管理经验。消费品行业优先。