HRBP总监

工作内容： 1、主责本职能内部招聘工作，基于业务需求推动招聘落地，保障人员供给与招聘交付达成； 2、拆解业务流程、分析业务数据，识别组织与业务现存问题，输出对应解决方案； 3、设计、迭代各部门、各岗位绩效考核指标，考核周期内复盘汇总考核问题，将考核指标与集团总控计划挂钩，按月复盘各部门业务运行情况； 4、辅导业务负责人开展绩效面谈，负责绩效定量 & 定性指标分析，推动考核结果落地应用； 5、跟踪行业人力资源实践、行业动态，为内部职能团队输出行业洞见与对标参考。 岗位要求： 1、第一学历 985/211 本科； 2、职业履历稳定性强； 3、抗压能力强，目标导向、结果成功导向，具备强责任心与事业企图心； 4、沟通简明利落，逻辑思维能力强，懂业务，可直接对话高层业务管理者； 5、地产行业背景，优先民营地产，普通国央企不考虑，华润可接受； 6、过往 3 段完整相关 HRBP 经历，完整覆盖招聘、绩效、业务诊断模块。