HRBP

岗位职责:职能定位:作为业务经营单元管理者的合作伙伴，与其管理干部共同观察核心岗位人才的工作需求，明确承担的角色责任与岗位适配度，使管理层有达成集团战略目标所需要的岗位工作及高绩效表现。 核心职责: (1)统筹所辖业务经营单元三级及以下组织设计、确定与发布、组织功能优化; (2)实施所辖业务经营单元各岗位工作清单萃取与迭代; (3)完成集团年度经营目标在所辖业务经营单元的分解，及各岗位年度目标责任书及时签署; (4)为所辖业务经营单元管理者提供月度绩效评估跟踪与记录，支撑管理层有效评议下属绩效，辅导其开展过程辅导、考评评估、绩效结果应用。并在评价过程中及时介入确保业务经营单元管理者做到绩效流程合规、绩效面谈有记录、评价结果依据充分: (5)结合业务经营单元的年度经营目标及策略，编制年度人才总体需求方案，确保人才结构与配置效率合理。 任职标准: 1.本科及以上学历,3-5年及以上人力资源工作经验。 2.具有良好的业务理解力和洞察力,优秀的沟通协调和关系建立能力,强烈的自我驱动力; 3.食品类生产制造业经验优先考虑。