HRBP高级经理

1.战略协同 参与业务战略规划，制定匹配的人力资源方案支持 主导组织诊断，输出组织能力提升方案 2.人才管理 承接各阶段人才管理策略制定及实施 独立设计/主导各节点人才盘点、识别，定制个性化发展项目 主动参与解决复杂员工关系问题，助力团队稳定与和谐 3.效能优化 推进业务线人效分析，提出结构性梯队搭建建议 落地差异化激励机制，平衡业务短期目标与长期发展 负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率 4.文化建设 在业务发展各阶段能有效推进文化传递的统一性，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织信息的有效传递 建立员工心声监测机制，不限于文化融合与沟通策略设计，预防系统性风险 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先 2、8年以上HRBP经验，至少3年支持200人以上业务单元 3、游戏行业经验优先，具备从0-1 主导项目的经验，有业绩验证 4、优秀的抗压能力与情绪管理技巧，适应快节奏工作环境，能够灵活应对突发事件，保障业务连续性 专业能力： 熟悉OD工具（组织诊断、岗位价值评估） 核心素质： 战略思维（能构建人力资源对业务的ROI论证） 管理影响力（可参与业务团队经营会议并提出人事决策建议）