HRBP

业务端综合人力资源支撑岗位，深度对接内部业务团队，统筹负责人事全流程管理、绩效管理落地、EHS安全环境管理、内外客服对接工作，是衔接公司、员工、外部合作方的核心枢纽，保障团队人力稳定、管理规范、安全合规、服务高效。 岗位职责： 1、人事全模块工作：入离职与异动管理、考勤与薪酬、员工关系维护、培训与人才发展、制度落地执行； 2、协助业务负责人做好绩效指标制定、绩效全流程监督执行、以及绩效沟通与复盘； 3、协助EHS安全环境管理：EHS制度落地、日常安全巡查、事故应急处理、EHS台账管理； 4、负责部门各类人事、绩效、EHS数据统计分析，常态化对接总部各职能端口，做好工作汇报、政策传达、数据同步及上下游沟通协同工作，高效落地总部各项管理制度及工作指令； 5、定期梳理、汇总部门人事、绩效、EHS各类核心数据，输出标准化工作报表，深度分析数据问题，为业务及总部管理决策提供精准的数据支撑和合理化优化建议。 岗位要求： 1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、工作经验：3-5年制造业HRBP、人事行政、综合管理相关工作经验； 3、专业能力：熟悉人力资源基础流程、绩效考核落地方法、基础EHS安全管理知识，具备良好的沟通协调、问题解决、数据分析能力，擅长对接服务各类人员。 4、综合素质：工作细致严谨、责任心强、执行力高，具备较强的统筹能力和服务意识，抗压能力良好，善于处理突发问题和协调多方关系。 5、素养要求：认同公司企业文化，严守职场保密制度，对待员工服务耐心、公正，具备良好的职业素养。