药企营销hrbp

工作职责 一定要有医药营销hrbp经验，对接过营销部门! 一、人才招聘与配置 1. 联动市场、销售负责人明确岗位人才画像，制定含社招、校招等渠道的招聘计划。 2. 主导招聘全流程，确保人才到岗，保障业务扩张与人员补给，控制成本与离职率。 3. 建立人才储备库，优化招聘流程与标准，提升效率与匹配度。 二、员工关系管理 1. 开展员工关怀活动，设计针对性方案，提升归属感与敬业度。 2. 处理劳动纠纷等事宜，确保合规，开展满意度调研并推动改进。 三、绩效与激励管理 1. 联动绩效模块，协助优化绩效考核体系，兼顾公平与激励。 2. 指导业务负责人开展绩效工作，推动反馈落地，提升员工绩效。 3. 参与设计激励方案并落地执行，激发团队战斗力。 四、培训与人才发展 1. 调研培训需求，设计涵盖入职、在岗、管理等的培训体系。 2. 组织培训实施，跟踪效果，形成闭环管理。 3. 协助搭建人才梯队，制定继任者计划与发展路径，保障人才供给。 五、组织效能与文化建设 1. 分析团队架构与配置，提出优化建议，提升协同与人均效能。 2. 输出团队HR数据分析报告，为决策与策略调整提供支撑。 3. 参与制度宣贯与落地，收集反馈推动优化。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先。3年及以上HRBP工作经验，其中2年及以上营销/市场HRBP主管及以上管理岗位经验，熟悉营销全链路业务逻辑，有中大型企业营销团队HR支持经验者优先。 2.精通人力资源各模块，熟悉法规，能解决日常问题，具备搭建解决方案能力。 3.擅长跨部门沟通，有同理心与冲突解决能力，适配业务场景。 4.适应快节奏、高压力工作氛围；执行力强，能高效推进多工作并行，有结果导向思维。 5.能用HR数据（流失率、招聘效率、绩效数据等）分析团队问题，为决策提供数据支撑，熟练使用Office办公软件。