HRBP（东南亚）

工作职责 (1) 负责东南亚区域HR SSC平台的员工关系全模块管理，支撑超1万人规模的销售业务团队HR服务需求 (2) 搭建、优化区域员工关系管理体系，确保印尼、菲律宾、泰国、新加坡等多国劳动用工合规运营 (3) 带领10余人的印尼本地HR团队（按6大模块分工），完成团队搭建、培养与绩效管理，保障HR服务高效交付 (4) 主导HR SSC流程标准化、服务交付体系搭建及SLA管理，推动HR服务效率与体验提升 (5) 负责区域员工入转调离全流程管理、劳动纠纷处理、员工沟通机制建设，处理组织调整、大规模人员变动等复杂员工关系项目 任职要求： (1) 5-8年HR相关工作经验，具备手机/消费电子/智能终端/互联网/快消等行业大规模海外销售团队HR服务经验，有跨国HR SSC或共享服务中心运营经验 (2) 有从0到1搭建或从1到N优化HR SSC平台的完整项目经验，熟悉流程标准化、服务交付体系搭建、SLA管理逻辑 (3) 主导过万人级以上规模组织的员工关系管理工作，熟悉东南亚多国（重点印尼）劳动法律法规，有多国并行合规管理实操经验 (4) 有10人以上跨地域/跨国HR团队管理经验，具备团队搭建、培养与绩效管理能力 (5) 华人籍，能熟练使用中文沟通