海外业务HRBP（全球营销中心）

岗位职责: 1.业务理解与组织支持 深入理解全球营销中心的业务战略、年度目标、区域市场布局及销售组织运作模式，制定年度工作计划，协助管理者识别组织、人员和管理问题，并提供可落地的人力资源解决方案。推动HR政策、制度、流程在全球营销中心执行，协助优化HR管理机制。 2.招聘与人才配置 负责海外营销中心关键岗位招聘，包括区域销售、销售管理、售前/解决方案、技术支持、市场等海外本地化岗位。与业务负责人明确岗位画像、招聘标准、面试流程及录用决策，提高招聘效率和人才匹配度。 3.绩效管理 协助营销部门开展绩效目标制定、过程跟踪、绩效评估及结果应用，推动业务目标向个人目标有效分解，支持销售业绩与目标落地。 4. 员工关系与海外风险管理 负责海外营销团队员工关系管理，包括入转调离、试用期管理、绩效改进、人员异动、离职面谈、劳动争议预防等。针对营销团队，关注当地劳动法规、用工合规、合同管理及跨文化沟通风险。 5. 薪酬管理 负责海外各公司日常工资、各类奖金发放及员工薪酬统计、分析等工作。协助部门负责人编制公司人工成本预算，定期跟踪人工成本执行。海外薪酬供应商的开发、管理与评估，确保企业薪酬合规化。 6. 跨部门协同 作为总部与海外的桥梁，协同总部各职能部门（财务、法务、行政、IT等）与海外业务端的拉通与资源协同。领导安排的其他工作。 岗位要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、市场营销等相关专业优先。 2. 三年以上海外HRBP经验，有销售、市场、海外业务或新能源行业HRBP经验优先。 3. 熟悉招聘、绩效、薪酬激励、员工关系、组织发展等HR模块，能够独立支持业务部门日常人力资源管理工作。 4. 具备较强的业务理解能力与沟通协调和推动能力，以及较强的抗压能力和结果导向意识。 5. 英语可作为工作语言。