HRBP（总监/高级总监职级）

一、工作职责 1. 负责公司招聘工作，拓展高端行业人才渠道，统筹招聘全流程，搭建核心人才梯队。 2. 协助CHO迭代进化绩效考核体系，负责考核组织、数据统计、结果复盘与应用，持续优化考核机制。 3. 协助CHO优化薪酬激励体系，负责日常激励分配、长期激励等特色方案制定及落实（日常薪资核算由SSC处理）。 4. 深度对接各业务部门，跟进员工入转调离、考勤、异动等日常人事管理，及时梳理并解决团队人力管理问题。 5. 负责员工关系维护、常态化沟通访谈，统筹员工培训、团建、关怀等工作，营造良好团队氛围，提升员工归属感与整体人效。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、金融经济等相关专业优先，5年及以上HRBP专职工作经验。 2. 熟练掌握招聘、绩效、薪酬激励核心模块，具备体系落地与优化实操经验，有PE/VC、投行、金融行业从业经验优先。 3. 熟悉劳动法律法规及人力资源标准化流程，能独立处理各类人事日常及员工关系问题。 4. 具备优秀的沟通协调、逻辑分析与问题解决能力，擅长对接高层级职场人员，业务敏感度高。 5. 工作严谨细致、结果导向，保密意识极强，抗压能力优秀，适配私募行业工作节奏与管理要求。