HRBP（偏组发管理）

职责描述： 1、核心牵头人效提升、组织发展专项工作，以项目化方式推进落地；拉通研发各部门及人资各模块，推动改善方案落地，助力组织效能优化； 2、人力编制规划：编制年度/季度人力编制规划，维护编制台账； 3、招聘编制与预警与招聘需求的对接 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、社会劳动保障、心理学等相关专业； 2、4年及以上HR相关工作经验，有大型制造业HRBP经验或人效提升、组织发展专项项目推进经验者优先；至少擅长1-2个人力资源核心模块（组织发展方向尤佳）； 3、具备优秀的方案撰写、统筹规划能力，能独立推进人效、组发、干部管理类专项项目； 4、拥有良好的组织协调、沟通及分析判断能力； 5、有主人翁意识及较强保密意识，责任感、团队协作能力突出，抗压性强。