HRBP总监（地产业务伙伴/招聘绩效方向）

【岗位职责】 1. 主责业务板块招聘工作，基于业务需求推动招聘落地，保障人员供给与招聘交付达成； 2. 拆解业务流程、分析业务数据，识别组织与业务现存问题，输出对应解决方案； 3. 设计、迭代各部门、各岗位绩效指标，考核周期内复盘汇总考核问题，将考核指标与集团总控计划挂钩，按月复盘各部门业务运行情况； 4. 辅导业务负责人开展绩效面谈，负责绩效定量与定性指标分析，推动考核结果落地应用； 5. 跟踪行业人力资源实践、行业动态，为内部职能团队输出行业洞见与对标参考。 【任职要求】 1. 学历背景：211/985 本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业优先； 2. 地产行业HRBP高管，具备多模块实操经历，完整操盘招聘、绩效、业务诊断； 3. 招聘全流程交付、绩效指标搭建与迭代、绩效结果落地应用、业务数据分析与组织诊断能力； 4. 能与高层业务管理者直接对话，沟通精明，逻辑清晰，抗压能力强，目标导向，结果导向； 5. 有民营地产、华润等市场化地产背景者优先； 6. 职业履历稳定，具备3段以上完整HRBP经历，覆盖招聘、绩效、业务诊断模块。 【薪酬福利】 月薪40K-60K，年终奖4-6个月薪，总包综合110万以内；按集团标准缴纳五险一金，享受高管体检、带薪年假等福利。