企业文化专家方向--运营中台HRBP

一、岗位职责 1、业务深度协同与文化赋能：深入对接业务部门，理解业务逻辑与团队痛点。通过文化建设、氛围营造和价值观宣导，激发团队活力，提升组织凝聚力与战斗力。 2、企业文化传播矩阵运营：负责公司内部文化宣传阵地的搭建与运营（如内刊、公众号、视频号等）。具备敏锐的新闻嗅觉，能独立挖掘业务一线的优秀案例与人物故事，撰写高质量的新闻稿、专访及推文，打造有温度、有深度的雇主品牌内部声量。 3、文化活动策划与落地：主导策划并执行各类企业文化活动（如员工大会、周年庆、Hackathon、节日派对及团队建设等）。从创意构思、方案撰写到统筹执行、效果复盘，确保活动既契合公司价值观，又能切实提升员工的参与感与归属感。 4、组织健康度诊断：建立顺畅的员工沟通渠道，定期开展员工访谈与敬业度调研。敏锐洞察团队思想动态，及时处理员工关系问题，输出组织诊断报告并推动管理改善，降低核心人才流失率。 二、任职要求 1、学历与专业背景：本科及以上学历，新闻学、传播学、汉语言文学、公共关系或人力资源管理等相关专业优先。 2、行业经验要求：5年以上HRBP或企业文化相关工作经验，有互联网、MCN、传媒或内容创作行业背景者优先；熟悉传媒行业的人才画像与业务节奏。 3、核心专业能力： ①文笔优秀：具备极强的文字驾驭能力与结构化思维，能独立完成各类公关稿件、活动策划案及高管发言稿的撰写。 ②宣传运营：熟悉新媒体传播逻辑，具备基础的视觉审美能力，熟练使用排版工具及视频剪辑软件（如剪映、PR等）加分。 ③业务体感：具备较强的商业敏感度，能从业务视角出发思考HR与文化工作，拒绝“自嗨式”的文化建设。 4、软性素质：性格开朗热情，具备出色的跨部门沟通协调能力与抗压能力；脑洞大、执行力强，对新鲜事物保持好奇心，自驱力强。