HRBP总经理（售后服务部）

工作职责： 1.负责事业部的HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行； 2.深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求； 3.驱动资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行； 4.提升管理干部的领导力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈； 5.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.有客服、售后、销售等相关经验；或从客服、售后、销售等转型到人力资源模块；从业经验8年及以上； 3.有手机、PC、数码周边、家电、出行（两轮车）行业经验优先；有电商平台经验优先。 4.优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机； 5.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力； 6.具有经营者意识，具有较好的全局观、大局观。