HRBP经理

【岗位职责】 1、作为制造业AI产研团队的业务伙伴，深度嵌入业务单元，与业务负责人及核心骨干紧密配合，将业务战略转化为人力动作，推动组织效能提升与业务目标达成。 2、深度融入业务，参与AI产研团队的业务规划、目标拆解与复盘会议，理解业务逻辑、技术语言和关键痛点，主动提供人力资源视角的判断与建议，成为业务可信赖的伙伴。 3、诊断组织问题，识别影响业务效率与成果的组织卡点，如协作壁垒、人才错配、激励不足、团队士气等，设计并推动落地针对性的人力解决方案。 4、负责所支持团队的招聘、绩效管理、人才盘点、晋升、员工关系等HR全链路工作，确保执行质量与业务节奏相匹配。 5、推动公司文化、政策和流程在产研团队内落地，将制度与机制转化为产研团队听得懂、可执行的语言与形式，推动在考核、协作、反馈等场景中的真实落地。 6、主动识别并推动解决产研与产品、运营、数据等团队的协作障碍，拉通跨团队协作，为业务目标达成提供组织保障。 【任职要求】 1、本科及以上学历，至少5年HRBP经验，服务过技术或产研类团队；有AI、AI软件、制造业公司背景者优先。 2、对AI产研团队及AI软件业务有较深理解，能快速理解AI产研的工作逻辑与常见挑战，具备从业务结果倒推人力动作的能力，善于判断工作优先级。 3、熟悉人力资源各模块基本工作，具备组织发展（OD）或人才发展（TD）相关实操经验者优先；熟悉国家劳动法律法规。 4、乐观灵活，具备较强的承压能力与换位思考能力，能与产研团队平等对话，也能与后台职能团队高效协作。 5、对问题能够刨根问底、找到本质，对工作推进能够追求闭环和结果。 6、有高端人才猎聘经验是加分项：熟悉AI算法、研发、产品等高端岗位人才市场，有成功引入高端人才案例者优先。 【加分项】 1、有AI软件、AI大模型、算法、研发平台等产研团队HRBP深度服务经验。 2、有高端猎聘、高端人才寻访或猎头合作经验。