奕境营销HRBP-奕境汽车

奕境，是东风汽车与华为乾崑联合共创的高端智能新能源汽车品牌，也是行业首个汽车央企与华为深度孕育的全新汽车品牌。东风与华为投入百亿资金，以"全栈原生共创"模式，打造奕境汽车，开创中国汽车产业跨界融合的新范式。 奕境致力于成为“全球领先的家庭智能汽车品牌”，由华为技术深度赋能全系产品，打造安全至上、智慧领航、开放共创的三大核心价值。首款旗舰车型奕境X9为大型六座SUV，树立行业旗舰安全新标准、舒享新标准、驾享新标准，为万千家庭用户打造高品质、全场景的高端出行体验。 奕境承载着东风"科技化、国际化、年轻态"的战略使命，公司把最好的技术、最好的资源、最好的团队都倾注于此。我们重视每一位人才的价值，倡导开放共创、追求极致的文化，诚邀有志之士加入，共同定义智能出行新时代。 让生活更有奕境，Light Your Life 岗位职责： 1、策略协同，驱动业务 深入业务，理解新能源汽车市场、竞争与营销策略，从人力资源视角提供前瞻性洞察与解决方案。 参与营销体系规划，制定并落地相匹配的人力资源规划，支撑业务目标达成。 2、优化组织，激发活力 诊断营销团队的组织效能，主导关键领域的组织设计与优化，推动必要的变革。 推动营销体系的文化建设，塑造敏捷、用户导向和结果驱动的团队氛围。 3、赋能人才，发展梯队 负责营销关键岗位的人才盘点、继任计划与高潜人才发展。 为业务管理者提供教练式辅导，提升其团队管理与激励能力。 主导或协同设计面向营销团队的专项能力发展项目。 4、交付方案，解决问题 招聘配置：协同招聘团队，精准获取具备新零售、用户增长及数字化背景的营销与运营人才。 绩效激励：优化绩效管理体系，设计并实施能有效驱动业务目标的激励方案。 员工关系：有效管理员工关系，提升团队凝聚力与员工敬业度。 变革推动：在业务转型与架构调整期，制定并执行周全的变革管理方案。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年作为HRBP深度支持销售、市场或零售团队。有新能源汽车、高端消费品、互联网/科技公司营销体系HRBP经验者优先。 3、业务与行业理解：对新能源汽车行业有浓厚兴趣和基本认知，了解主流销售模式。熟悉市场营销、用户运营、销售管理等业务逻辑与人才特点。 4、专业能力：精通人力资源各模块，尤其在组织发展、人才发展、绩效激励方面有扎实的实践经验。 5、出色的数据分析与逻辑推理能力，能基于数据发现问题、提出建议。 6、优秀的沟通协调、影响推动及解决复杂人员问题的能力。